한국기술대학교 IPP센터
 

IPP필요성

HOME  >  IPP소개  >  IPP개요  >  IPP필요성

IPP 도입배경 및 필요성

대학-기업 간 고용 미스매치에 따른 신입사원 재교육 비용 및 기간의 증가, 취업준비생의 과도한 스펙쌓기에 소모되는 시간과 비용 등의 사회적 문제를 해소하기 위하여 기존 단기현장실습의 문제점을 개선하고 산업체의 요구를 반영한 새로운 교육모델이 요구되고 있습니다.

기업에서의 문제점

‘2014년 신입사원 채용실태 조사’결과

대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율이 25.2%, 이유는 조직 및 직무 적응 실패가 가장 많아, 매년 증가
(경총 2014, 6. 29)

기업에서의 문제점
기업에서의 문제점 학생의 문제점
  • 대학-기업 간 고용 미스매치
  • 신입사원에 대한 검증의 어려움
    짧은 시간의 면접 및 시험
  • 신규 인력의 재교육 비용/시간 과다
    평균 5,959만원, 18.3개월(경총, 2014)
  • 신규 인력의 높은 퇴사율
    대졸 신입사원 1년 이내 퇴사율 25.2%, 조직 및 직무적응 실패 47.6% (경총, 2014)
  • 우수인력 중소기업 회피
  • 스펙을 위한 휴학 일반화 및 학원, 어학연수 등 비용 과다
  • 취업 준비기간 증가에 따른 최초 취업시기 지연
  • 대졸청년 휴학경험(통계청)
    (‘10)39.7% → (‘11)43.0% → (‘12) 42.7%
  • 채용시장 경력자 선호
    기업 인사담당자 10중 5명 “인턴경험 필요해”, 이력서 검토 1순위도 “인턴경험”(2016, 인쿠르트)
  • 대졸자 전공 미스매치 27.4(한국직업능력개발원, 2014)